晶圓代工:扼殺創意的元兇

晶圓代工:扼殺創意的元兇
作者:kychou@交大資工天龍BBS

看到一群研究生小朋友在這裡爭排名,爭校名,覺得很幼稚,很不切實際。你們可曾想過,橫在各位前面的,有更複雜,更可怕的問題?那就是 – 生涯規劃以及就業。

問各位幾個簡單的問題吧,你將來想成為什麼樣的人?你想進入什麼樣的公司?

很多人會回答: 我想當高級主管,進台積聯電賺股票 。因為我崇拜張忠謀,曹興誠。

以下是我就業三年以來,對台灣電子資訊產業的一些看法:

1. 半導體產業的專業分工的確是個趨勢,可惜的是,台灣所分到的工,卻是需要龐大資金,高耗能,消耗人力的製造端。即俗稱的晶圓代工。而非低成本,智慧導向,高報酬的設計端。但因為台灣起步的早,已經造成了服務及資金上的障礙,後進者不易跨入。所以在近幾年造就了高獲利,獲利高就吸引人才投入。也就造成了大造就了高獲利,獲利高就吸引人才投入。也就造成了大眾的誤解,認為進入晶圓代工業就是高科技人,其實,差遠了。接下來就生涯規劃的數個方向來探討:

A. 工作樂趣

半導體,以研究的角度來看,是一種高科技。

但晶圓代工,其擺脫不了"工廠"的本質。台積有一千個碩士,二百個博士。其中大概只有 10% 是在做先進的製程研發,另外 90% 都是在做工廠的事,重複,無聊,疲累,不太用到大腦。還得忍受無塵室的衣著與輪班的痛苦。不僅不高科技,而且毫無樂趣可言。在美國,晶圓廠中生產線的事只有專科生才會去做,在台灣卻是一堆碩博士搶著做。在美國,新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區。

因為美國人把它看做是一種高污染的東西,在台灣卻是蓋在科學園區裡,而且就在你家隔壁。

以前台積的 wafer tech 本來要蓋在加州的 santa clara,當地居民聞訊群起反對,州政府跟老張說:不符合土地使用效益。美國人對晶圓代工是不是高科技,從台積在美國發行的 ADR 也可以看出來 -從來沒超過 U$ 30。資本只有台積五百分之一的 Yahoo 是U$ 270! 由此可見智慧和遠景的價值,連老張自己都說:台積裡有一千多個碩博士,但真正有創意的找不到十幾個。這正反駁了曹董"晶圓代工是智慧密集產業"的說法。

B. 昇遷

現在進台積聯電,未來想昇遷,別鬧了!你去聯電跟人事的 interview,她會問你一句話: 若是當一輩子工程師的話,願不願意?這下你懂了嗎?其原因就在:

a. 擋在你前面的人太多了,而且個個是碩博士

b. 最糟糕的是,你會發現你的主管沒大你幾歲,頂多十歲,晶圓廠的主管都是暨得利益者,不用進 fab,不用輪班,只要開會看報告,每年領的股票是你的倍數,你說他會走嗎?

等到他退休?你差不多也該退休了吧 ! 等擴廠?對不起,有幾百個年資比你深的已經在卡位了 ! 等南科?據研究這個大餅是不太可能實現的,就算實現了,以台積 6~12 廠二十幾條 module,目前博士及五年年資以上的碩士人數,也不夠分所有的主管位子。輪不到你的 ! 去其它公司?哈 ! 你會發現另外一大票人也有這種想法 ! 到時候又被老鳥幹掉了。

靠表現?前面說過晶圓廠裡創意的工作不多,頂多是靠勞力,比誰晚下班,比誰報告打字最漂亮…等等一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作。你會發現大家的表現都差不多,因為工作難度低嘛 ! 靠諂媚?這一套蠻管用的,不過不是每個人都做的來 ! 我是台清交?對不起,不玩這一套,我是台的,以前我們部門裡跟主管走的最近的是逢甲的。

當然,公司也察覺了升遷問題的嚴重性,於是想出了一個聰明又簡單的方法–給 title 嘛 ! 中國人喜歡 title,就給你嘛 ! 反正又不花錢,台積有一種 title 叫"主任",要進 fab 做工的。聯電有一種叫"高級工程師"下次你碰到一個"高級工程師"不要驚訝,他可能只做滿兩年 !

C. 賺錢

這是絕大部份碩博士們在晶圓廠生存的唯一目標了,縱使很幹主管,但他們謨拜曹興誠張忠謀,期望自己以後變成大富翁。